Headway Executive Search

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ACERCA DE HEADWAY

Headway te ayuda a crecer.

 

Quiénes Somos

Headway Executive Search te hace crecer; crecer como empresa, crecer como persona, crecer como profesional. Porque nuestra misión es ayudar a las personas y ayudar a las empresas a crecer, nos aseguramos que nuestros clientes incorporen a las mejores y más adecuadas personas y, al mismo tiempo, profesionales. Igualmente, en Headway Executive Search nos esforzamos diariamente para ser útiles a cada uno de los profesionales que se cruzan por nuestro camino, con cada una de las personas que se encuentran en búsqueda de nuevas oportunidades, nuevos retos y nuevas alternativas, porque queremos ofrecer crecimiento, con satisfacción, para un futuro mejor.

Valores Headway

  • Honestidad

    · Ofrecemos un asesoramiento personalizado a clientes y candidatos, con total transparencia, integridad y honestidad.
    · De cara al cliente, buscamos la fórmula idónea para alcanzar el objetivo que se ha marcado y ofrecerle lo que realmente necesita.
    · De cara al candidato, procuramos entender con el máximo respeto y comprensión su situación personal y profesional y los motivos que le llevan a buscar un cambio.

  • Rigor

    Meticulosidad, rigor e intensidad en la labor profesional de investigación de mercado.

  • Compromiso

    Firme compromiso con todos nuestros clientes, candidatos/as, empleados y colaboradores.

  • Responsabilidad

    En todo momento, procuramos ser conscientes de cuál es el papel que debe desempeñar Headway, con el fin de actuar de manera responsable y de acuerdo con las más estrictas normas éticas y morales.

  • Colaboración

    Headway está compuesta por personas que se dedican a colaborar entre sí, a colaborar con empresas que buscan candidatos y a colaborar con candidatos que buscan su sitio. Headway colabora y trabaja para hacerte crecer, como empresa y como persona.

Código Ético

  • Compromiso con el Candidato

    · Garantizamos en todo momento un trato de confidencialidad absoluta con el candidato.
    · Guiamos y asesoramos de forma profesional al candidato durante todo el proceso de selección. Estamos a su disposición para resolver cualquier duda que se le plantee y tenemos en cuenta sus preferencias, para avanzar únicamente con aquellas candidaturas que se adecúan a la posición y cultura que demanda el cliente.
    · Realizamos un seguimiento del candidato, para valorar su adaptación al nuevo puesto de trabajo.
    · Mantenemos un contacto constante con los participantes en procesos de selección, en todas las etapas, para mantenerles informados del estado de su candidatura.

  • Compromiso con el Cliente

    · Compromiso de servicio: procuramos ofrecer la solución más adecuada y satisfactoria a nuestros clientes, a través de un proceso riguroso y una metodología de trabajo que garantiza los mayores estándares de calidad. Tenemos un conocimiento detallado del mercado, con investigación y actualización en tiempo real, y nos ajustamos a los tiempos acordados en cada proceso.

    · Máxima confidencialidad: no facilitamos información sobre clientes, interlocutores ni proyectos, salvo previa autorización.
    · En Headway respetamos la política de off-limits establecida, absteniéndonos de dirigirnos proactivamente a los empleados de nuestros clientes.
    · Antes de aceptar cualquier proyecto, alertamos al cliente de cualquier información que deba saber, por si existiera un conflicto de intereses.

 

 

 

 

 

 

Tenemos LA OPORTUNIDAD que estás buscando.

Revisa las posiciones que tenemos abiertas actualmente y preséntate. Si no te encaja ninguna, déjanos tu información para que la tengamos en cuenta para futuras posiciones.

VER POSICIONES ABIERTAS

 

 

 

 

 

QUÉ HACEMOS Y CÓMO LO HACEMOS

Executive Search

Nuestros servicios

Búsqueda Directa

Búsqueda Directa

dest-busquedas-nLa actividad principal de Headway está basada en la búsqueda directa e investigación de perfiles, basándose en una relación de sectores y funciones que proporciona a los clientes los mejores candidatos para el puesto requerido.

Comúnmente denominado Headhunting, en Headway Executive Search nos dirigimos a compañías específicas donde poder encontrar las candidaturas idóneas para cada proyecto, asegurando siempre el nivel de adecuación y motivación -tanto personal como profesional- requeridos.

Una vez identificados los candidatos, nuestros consultores proceden a realizar las entrevistas personales de tipo curricular, motivacional y por competencias, que previamente han sido definidas junto con el cliente, para poder validar las posibles candidaturas.

En el 91 % de las búsquedas realizadas por los consultores de Headway, el candidato idóneo formaba parte de los 3 primeros candidatos presentados al cliente.

La presentación de candidatos se realiza en un 74 % de las ocasiones en un tiempo inferior al planificado, siendo conservadores en la venta de servicios y asegurando el cumplimiento de los parámetros establecidos.

Structural Mapping

Structural Mapping

bench2Investigación y análisis de estructuras y organizaciones de un determinado ámbito -Structural Mapping- con el objetivo de obtener un mayor conocimiento sobre ciertos segmentos de actividad (competencia o no de nuestro cliente).

Llevamos a cabo estudios comparativos estructurales y retributivos, mediante técnicas completamente innovadoras avanzadas y totalmente personalizadas.

En Headway nos comprometemos a proporcionar al menos un 90% de la información relevante en cada proyecto, posicionándonos como una de las compañías más competentes, eficaces y eficientes prestando este tipo de servicios.

El 98 % de las compañías que han participado -a través de su departamento de Recursos Humanos- en estudios de Headway han quedado sorprendidas y gratamente satisfechas con los resultados.

Benchmarking

Benchmarking

benchInvestigación y análisis de estructuras retributivas (compuestas por retribución fija y variable, bonus, beneficios sociales, etc.) de ciertas figuras ubicadas en entornos específicos, proporcionando a nuestro cliente una información única y totalmente personalizada.

Headway es pionera en la prestación de este servicio, siendo una de las pocas compañías capaces de proporcionar un 71 % más de información que los estudios retributivos habituales, utilizando metodologías únicas diseñadas para dicho propósito.

El 93 % de las compañías que han participado -a través de su departamento de Recursos Humanos- en estudios de Benchmarking elaborados por Headway, han quedado sorprendidas y gratamente satisfechas con los resultados.

Assessment & Development Center

Assessment & Development Center

assesstmentEvaluación de perfiles directivos y/o ejecutivos, ya sean internos o externos a la compañía, por un posible desarrollo profesional y/o una nueva incorporación.

En Headway utilizamos un modelo de evaluación actitudinal. A diferencia de una entrevista curricular y/o motivacional o de los tests psicotécnicos clásicos, nuestro proceso de evaluación simula situaciones de trabajo cotidianas que permiten a los valoradores conocer el potencial de los candidatos.

La principal finalidad es evaluar o valorar aspectos personales de los empleados, ya sea para promociones internas, selección externa, rotaciones, descubrimiento de necesidades de formación, evaluación de desempeño, formación de equipos de trabajo, etc.

La información que se obtiene de estos Assessments es la más alta, fiable y objetiva posible. Existen diferentes tipos de ejercicios adaptados tanto a sector como a nivel jerárquico y funcional.

Business Recruitment Outsourcing

Business Recruitment Outsourcing

Externalización del servicio de reclutamiento, selección, búsqueda y recursos humanos.

recruitmentEn un mercado tan dinámico y cambiante como el de hoy, tener flexibilidad en la estructura laboral es la clave del éxito.

Para ser competitivo, las organizaciones necesitan ser capaces de adaptarse a cada momento en función de las necesidades y desplegar los recursos y las competencias necesarias donde y cuando sea necesario.

Nuestro servicio BRO-Business Recruitment Outsorcing ofrece la externalización de todo lo referente a la selección de personal de una empresa.

Nos convertimos en parte de la compañía, gestionando y llevando a buen puerto todos los procesos de selección, independientemente de cual sea el método.
Un área completamente flexible y 100 % adaptable a las necesidades de cada cliente. Bajo un proceso preciso, efectivo y eficiente, Headway BRO proporciona siempre la mejor solución.

Metodología

  • Reunión con el cliente

    · Análisis de la actividad del sector y de la empresa.
    · Entorno y cultura empresarial.

  • Definición de la posición

    · Misión y responsabilidades.
    · Formación e idiomas.
    · Competencias personales y profesionales.
    · Equipo y entorno laboral, factores críticos de adaptación, etc.

  • Investigación & aproximación

    · Definición e identificación de las compañías target y los profesionales clave.
    · Localización de candidaturas vía headhunting; soporte 1.0 y/o 2.0, y presentación del proyecto y de la posición.
    · Identificación de la adecuación al perfil personal y profesional, así como valoración de su voluntad de cambio.

  • Entrevistas personales & presentación de candidaturas

    · Evaluación curricular, motivacional y por competencias.
    · Elaboración de un Progress Report periódico.
    · Elaboración de informes de los candidatos finalistas.

  • Coordinación y seguimiento

    · Coordinación y seguimiento de las entrevistas del cliente con los candidatos.

Headway forma parte un entorno internacional que le ha permitido desde hace años colaborar y conocer en base a la experiencia a cada miembro de los más 40 países en los que opera. Los socios se centran en el desarrollo y ejecución de proyectos de búsqueda (headhunting), ya que en este campo todos los miembros son expertos, y ofrecen una experiencia sólida, fuertes competencias y un profundo conocimiento de su mercado local.

La búsqueda directa de ejecutivos en exclusiva es la actividad principal que une a todos estos miembros. Headway Executive Search establece relaciones continuas con sus clientes gracias a la calidad y efectividad de sus servicios.

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El salario emocional

  Artículo escrito por Carlos Alba, director asociado de Headway, y publicado en Catalunya Empresarial (29/11/2016) El salario emocional, entendido como las prestaciones adicionales al salario de los trabajadores, es un elemento cada vez más presente en las políticas retributivas de las empresas. En este artículo, vamos a definir en qué consisten estas prestaciones y…

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AEDIPE publica un artículo de Headway sobre el calendario laboral de los españoles

La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) publica en su revista corporativa Dirigir personas -del cuarto trimestre del año- una tribuna firmada por el socio director de Headway, Víctor Carulla, sobre las vacaciones de los españoles. A raíz de un análisis previo sobre este asunto publicado en varios medios, AEDIPE encargó a…

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