Headway Executive Search

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ACERCA DE HEADWAY

Headway te ayuda a crecer.

 

Quiénes Somos

Headway Executive Search te hace crecer; crecer como empresa, crecer como persona, crecer como profesional. Porque nuestra misión es ayudar a las personas y ayudar a las empresas a crecer, nos aseguramos que nuestros clientes incorporen a las mejores y más adecuadas personas y, al mismo tiempo, profesionales. Igualmente, en Headway Executive Search nos esforzamos diariamente para ser útiles a cada uno de los profesionales que se cruzan por nuestro camino, con cada una de las personas que se encuentran en búsqueda de nuevas oportunidades, nuevos retos y nuevas alternativas, porque queremos ofrecer crecimiento, con satisfacción, para un futuro mejor.

Valores Headway

  • Honestidad

    · Ofrecemos un asesoramiento personalizado a clientes y candidatos, con total transparencia, integridad y honestidad.
    · De cara al cliente, buscamos la fórmula idónea para alcanzar el objetivo que se ha marcado y ofrecerle lo que realmente necesita.
    · De cara al candidato, procuramos entender con el máximo respeto y comprensión su situación personal y profesional y los motivos que le llevan a buscar un cambio.

  • Rigor

    Meticulosidad, rigor e intensidad en la labor profesional de investigación de mercado.

  • Compromiso

    Firme compromiso con todos nuestros clientes, candidatos/as, empleados y colaboradores.

  • Responsabilidad

    En todo momento, procuramos ser conscientes de cuál es el papel que debe desempeñar Headway, con el fin de actuar de manera responsable y de acuerdo con las más estrictas normas éticas y morales.

  • Colaboración

    Headway está compuesta por personas que se dedican a colaborar entre sí, a colaborar con empresas que buscan candidatos y a colaborar con candidatos que buscan su sitio. Headway colabora y trabaja para hacerte crecer, como empresa y como persona.

Código Ético

  • Compromiso con el Candidato

    · Garantizamos en todo momento un trato de confidencialidad absoluta con el candidato.
    · Guiamos y asesoramos de forma profesional al candidato durante todo el proceso de selección. Estamos a su disposición para resolver cualquier duda que se le plantee y tenemos en cuenta sus preferencias, para avanzar únicamente con aquellas candidaturas que se adecúan a la posición y cultura que demanda el cliente.
    · Realizamos un seguimiento del candidato, para valorar su adaptación al nuevo puesto de trabajo.
    · Mantenemos un contacto constante con los participantes en procesos de selección, en todas las etapas, para mantenerles informados del estado de su candidatura.

  • Compromiso con el Cliente

    · Compromiso de servicio: procuramos ofrecer la solución más adecuada y satisfactoria a nuestros clientes, a través de un proceso riguroso y una metodología de trabajo que garantiza los mayores estándares de calidad. Tenemos un conocimiento detallado del mercado, con investigación y actualización en tiempo real, y nos ajustamos a los tiempos acordados en cada proceso.

    · Máxima confidencialidad: no facilitamos información sobre clientes, interlocutores ni proyectos, salvo previa autorización.
    · En Headway respetamos la política de off-limits establecida, absteniéndonos de dirigirnos proactivamente a los empleados de nuestros clientes.
    · Antes de aceptar cualquier proyecto, alertamos al cliente de cualquier información que deba saber, por si existiera un conflicto de intereses.

 

 

 

 

 

 

Tenemos LA OPORTUNIDAD que estás buscando.

Revisa las posiciones que tenemos abiertas actualmente y preséntate. Si no te encaja ninguna, déjanos tu información para que la tengamos en cuenta para futuras posiciones.

VER POSICIONES ABIERTAS

 

 

 

 

 

QUÉ HACEMOS Y CÓMO LO HACEMOS

Executive Search

Nuestros servicios

Búsqueda Directa

Búsqueda Directa

dest-busquedas-nLa actividad principal de Headway está basada en la Búsqueda Directa e Investigación de perfiles basándose en una relación de sectores y/o funciones donde poder encontrar posibles candidatos/as que se adecúen al perfil requerido.

Comúnmente denominado Head Hunting,Headway Executive Search se dirige a Compañías específicas donde se puedan encontrar candidaturas idóneas a cada proyecto, asegurando siempre el nivel de adecuación y motivación tanto personal como profesional.

Una vez identificadas, los consultores de Headway proceden a realizar las entrevistas personales tanto a nivel curricular y motivacional, como por competencias, que previamente han sido definidas por el cliente, para poder después validar cada posible candidatura con el perfil requerido.

En el 91% de las búsquedas realizadas por los consultores de Headway, el candidato idóneo formaba parte de los 3 primeros candidatos presentados al cliente.

La presentación de candidatos se realiza en un 74% de las ocasiones en un tiempo inferior al planificado, siendo conservadores en la venta de servicios y asegurando el cumplimiento de los parámetros establecidos, sorprendiendo gratamente a los clientes.

Structural Mapping

Structural Mapping

bench2Investigación y análisis de estructuras y organizaciones de un determinado ámbito con el objetivo de obtener un mayor conocimiento sobre ciertos segmentos de actividad (competencia o no de nuestro cliente).

Se llevan a cabo estudios comparativos de estructuras organizativas, estructurales y retributivas, mediante técnicas completamente innovadoras avanzadas y totalmente personalizadas.

Headway se compromete a proporcionar al menos un 90% de la información relevante en cada proyecto, posicionándose como la compañía más competente, eficaz y eficiente prestando este tipo de servicio.

El 98% de las compañías que han participado en estudios a través de su departamento de Recursos Humanos, han quedado sorprendidos y gratamente satisfechos con los resultados de dichos estudios.

Benchmarking

Benchmarking

benchInvestigación y análisis de estructuras retributivas, (compuestas normalmente por Retribución Fija, Variable, Bonus, Otros Beneficios Sociales,…) , de ciertas figuras ubicadas en entornos específicos, proporcionando a nuestro cliente una información única y totalmente personalizada para poder tomar decisiones con una base fundamentada y contrastada.

Headway es pionera en la prestación de este servicio, siendo una de las pocas compañías capaces de proporcionar un 71% más de información que los estudios retributivos habituales, utilizando metodologías específicamente diseñadas para este propósito.

El 93% de las compañías que han participado en estudios a través de su departamento de Recursos Humanos, han quedado sorprendidos y gratamente satisfechos con los resultados de dichos estudios.

Assessment & Development Center

Assessment & Development Center

assesstmentEvaluación de perfiles Directivos y/o Ejecutivos, ya sean internos o externos a la Compañía, que suele derivarse debido a un posible desarrollo profesional y/o una nueva incorporación.

El modelo que Headway utiliza es un modelo de evaluación actitudinal. Este proceso de evaluación, a diferencia de una entrevista curricular y/o motivacional, tests psicotécnicos clásicos, etc. simula situaciones de trabajo cotidianas que permiten a los valoradores conocer el potencial de los candidatos.

La principal finalidad es evaluar o valorar aspectos personales de los empleados ya sea para promociones internas, selección externa, rotaciones, descubrir necesidades de formación, evaluación de desempeño, formación de equipos de trabajo, etc…

La información que se obtiene de estos Assessments es la más alta, fiable y objetiva que se pueda obtener de una evaluación y análisis de una candidatura. Existen diferentes tipos de ejercicios tanto adaptados a sector como a nivel jerárquico y funcional.

Business Recruitment Outsourcing

Business Recruitment Outsourcing

Externalización del servicio de Reclutamiento, Selección, Búsqueda y Recursos Humanos.

recruitmentTener Flexibilidad en la estructura laboral es la clave del éxito en un mercado tan dinámico y cambiante como el de hoy.

Para ser competitivo, las organizaciones necesitan ser capaces de adaptarse a cada momento en función de las necesidades, desplegar los recursos y las competencias necesarias donde y cuando se necesitan.

Nuestro servicio BRO ofrece la externalización de todo lo referente a la selección de personal de una empresa.

Nos convertimos en parte de la compañía, gestionando, liderando y llevando a bueno puerto todos los procesos de selección, independientemente de cual sea el método a aplicar en cada momento.
Un área completamente flexible y 100% adaptable a las necesidades de cada cliente.
Bajo un preciso, efectivo y eficiente proceso, Headway Business Recruitment Outsourcing proporciona la mejor solución en cada momento, para cualquier necesidad de personal que su empresa pueda tener.

Metodología

  • Reunión con el cliente

    · Análisis de la actividad del sector y de la empresa
    · Entorno y cultura empresarial.

  • Definición de la Posición

    · Misión y Responsabilidades,
    · Formación, Idiomas,
    · Competencias personales y profesionales,
    · Equipo y entorno laboral, factores críticos de adaptación,…

  • Investigación & Aproximación

    · Definición e Identificación de compañías target y de profesionales clave.
    · Localización de candidaturas vía headhunting, soporte 1.0 y/o 2.0 y presentación del proyecto y de la posición.
    · Identificación de adecuación al perfil personal y profesional, así como valoración de su voluntad de cambio.

  • Entrevistas personales & Presentación de Candidaturas

    · Evaluación curricular, motivacional y por competencias.
    · Elaboración de un Progress Report periódico.
    · Elaboración de Informes de los candidatos finalistas.

  • Coordinación y seguimiento

    · Coordinación y seguimiento de las entrevistas del cliente con los candidatos.

Headway forma parte un entorno internacional que le ha permitido desde hace años colaborar y conocer en base a la experiencia a cada miembro de los más 40 países en los que opera. Los socios se centran en el desarrollo y ejecución de proyectos de búsqueda (headhunting), ya que en este campo todos los miembros son expertos, y ofrecen una experiencia sólida, fuertes competencias y un profundo conocimiento de su mercado local.

La búsqueda directa de ejecutivos en exclusiva es la actividad principal que une a todos estos miembros. Headway Executive Search establece relaciones continuas con sus clientes gracias a la calidad y efectividad de sus servicios.

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España ya no cierra por vacaciones 1.1

España ya no cierra por vacaciones

Artículo escrito por Victor Carulla, Managing Partner de Headway, y publicado en Empleayemprende.com (10/08/2016) y RRHHDigital.com (11/08/2016) Hoy, no todos los españoles hacen vacaciones en agosto ni están un mes sin trabajar; al contrario, cada vez desconectamos menos. En una página web de consejos a profesionales que quieren venir a trabajar a España, aparece esta afirmación: «No intentes…

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Cuando el sueldo no es lo único que importa

Artículo escrito por Carlos Alba, Associate Director de Headway Al elegir una empresa para trabajar, la mitad de los candidatos valoran otros aspectos además del salario, como la flexibilidad o la conciliación. Cada año, el portal Universum pregunta a 240.000 universitarios de 12 países en qué empresas les gustaría trabajar. Los resultados siempre los lideran…

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