El teletrabajo, un problema de cultura empresarial

Teletrabajo original

Artículo escrito por Victor Carulla, Managing Partner de Headway, y publicado en Entornointeligente.com (29/09/2017), Economiadehoy.es (29/09/2017), Capitalhumano.wolterskluwer.es (02/10/2017), Consultoria-consultores.es (03/10/2017), Profesionaleshoy.es (03/10/2017)

Aparentemente, la gran barrera que frena la adopción del teletrabajo es la cultura laboral; sin embargo, el asunto es más complejo

“Se busca asesor para prestar atención al cliente desde casa. Sus funciones consistirán en ayudar a los usuarios a resolver problemas técnicos. Se requiere tener Internet, un espacio de trabajo adecuado y una silla ergonómica. Razón: Apple”. El texto de este anuncio es imaginario, pero se trata de un perfil real: corresponde a los puestos de home advisor que la marca de la manzana ofrece en su página web para personas que quieran trabajar desde casa. Y no es la única multinacional que apuesta decididamente por el teletrabajo: Disney, Amazon y otras grandes compañías anuncian puestos para trabajar desde casa con diversos niveles de cualificación, mientras que un estudio de la compañía Citrix estima que, en 2020, cerca del 90 % de las empresas ofrecerán este tipo de trabajos remotos.

Esto contrasta en gran medida con la situación en España. A pesar de las iniciativas puntuales de determinadas empresas o de grandes compañías como Telefónica o el Banco Santander, en nuestro país el teletrabajo es minoritario: solo el 6,7 % de los empleados ejerce esta opción laboral, frente al 17 % de la Unión Europea, según la Organización Internacional del Trabajo. Nadie discute sus ventajas: facilidad para la conciliación, aumento de la productividad, reducción del absentismo, incremento de la motivación, etc. Entonces, ¿por qué tan pocas empresas españolas han implementado el teletrabajo? (…)

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